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グループ採用
グループ採用とは、一般に複数の関連会社もしくは子会社を持つ親会社が、知名度を活かして関連会社全体の採用広報活動および応募の窓口となるものです。企業にとっては、あまり知られていない関連会社の採用広報を支援することができ、効率的に応募者を管理できますが、応募者側にとっては、関連会社間で違った待遇を受けたり、最終的に自分がどの会社を受けることになるかはっきり分からないという不安な面もあったり、さらに雇用条件を明確にせずに内定を出す場合など、法律的問題になることもあります。
一方で、グループ社員になると、グループ内の様々な業務にチャレンジする機会があるという前向きなとらえ方もあります。
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