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ポテンシャル採用
ポテンシャルとは、「可能性がある、潜在的な」という意味があり、企業が行うポテンシャル採用とは、その人材が入社後にどれだけ伸びるか、どのような潜在的な能力を持っているかという可能性を見極めて、将来的な活躍を期待して採用することを指します。経験やスキルを問われる中途採用と違って、コミュニケーション能力やリーダーシップ、社会的な常識にポイントを置いて採用される方式ですので、どういう学生生活を送ったのか、友人・対人関係はどうであるか、情熱を持って仕事に取り組めるかを見られます。
つまり、社会人経験の浅い20代前半から後半までが、ポテンシャル採用の対象であり、第二新卒などの採用方法と同じような意味として用いられています。