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縁故採用
縁故採用とは、地元の有力者の紹介や既に親類等が採用されているなどの、何らかの関係によって企業や役所等に採用されることを言います。日本の場合は、大企業の一部で現職社員の子弟の採用を禁止しているところもあります。
また、国家公務員や地方公務員では、国家公務員法及び地方公務員法に基づき、禁止されています。
優秀な人材を集められるとは限らず、公平性に欠けるため、既に前時代的なものとして廃止されている企業も多い半面、就職後直ぐに退職されることが少なく、機密の漏洩などの問題の発生が少ない点で、地方の地元企業では若者の大都市への流出を回避できる面からも重視している企業もあります。